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个性寄生虫：女人通病剖析
１．不敢讲出自己的要求
女性错就错在观念，老叫自己相信：不管怎么样，开口去要总不是件高明的事。她们之所以有此想法，理由有两点：
（1）觉得自己应该不用去要。她相信努力代表一切，劳苦自然功高，没有必要再画蛇添足，多作表示。
（2）认为去跟人家要，未免显出自己贪心。她相信，去要的人刚开始或能得逞，久之，难保不会恶名在身，被指为专横跋扈、自视太高。女性认为，到头来，太贪心的人还是会自食恶果。
然而，这两种观点实在大错特错。
女性的错误观念在于：是你的跑不掉，用不着向人去要。而实际情况是：会叫才会有饭吃。她经常哀叹连连，埋怨公司赏罚不明，叫她感到好失望。
有这样一位很乖的女孩，最近才错过一次大好的升迁机会。后来她说：“我为公司这么卖命，公司竟然把职位交到一个局外人的手上。”当别人问她：“那么，当你提出要求的时候，公司的人怎么说。”时，她愣了一下说：“我倒是没有提。可是他们又不是不知道我的能力，又不是不知道我的意思。”
这就是女性一贯的思考模式，相信只要自己努力，好事情就会落到自己头上。她总是相信，哪个员工做得好，哪个员工做得不好，主管都心中有数。她甚至会认为，也许是自己不好，否则为什么必须去要人家才会给。
当女性想要有无法得到时，就会给自己找个台阶下，却不考虑是自己没有大胆提出要求。她会认为，可能是上司无权决定，高层指示要从外面招人等等。更糟的是，她会怀疑自己是不是剃头挑子一头热，自己觉得表现很好，其实别人觉得她不怎么样。
当然，这种想法也是有可能成为现实的，但也不一定就是那么回事。也许她的主管很欣赏她，也有权利提拔她，只是女性没有要求，也就没有理会了。
有时候，上司可能在担心提拔错了人，会坏了整个部门的计划。也有可能他根本不了解你想要的奖励；或者，他干脆故意装傻，来个不闻不问，既然你不出声，他也乐得清闲。另外一个因素是：他可能不太愿意为你的事操心。因为主管也不喜欢扮演保姆的角色，不会处处维护下属的利益。
女性还有另一种错误观念：开口去要会让人觉得贪心、惹人厌、甚至有点不择手段。实际情况是：会要，上司才高兴。女性生性多虑，老怕向人开口会坏了自己形象。“别人没跟你提，不要主动开口。”这种讯息，从小到大，她不知听过多少回了。她担心万一要得太多，老板不免会心生疑惑：“她以为自己是谁。”她也不免心存疑问，要是这样做的话，心里头会不会有芥蒂。有位女孩说：“开口跟人要，跟要饭的没两样。”
２．自视过低的女人
在一些情况下，女性显得很不自信，甚至还有些自卑。她总是过分苛刻地评价自己，认为自己这也不行，那也不懂，对自己的估计总是低于她的实际水平。她会怀疑自己能否成功，在这方面和男性的区别极大。
如果男人成功了，会认为是自己能力强，失败了，会认为任务实在难度太大；而女性成功时认为自己只不过是运气好，侥幸过关，失败时更会认定自己的能力差。 由于对成功的信心不足，女性做完一件事情后，特别喜欢过滤别人的反应，过滤时又对负面信息特别敏感。即使别人对她七分肯定、三分否定，她也会为那三分否定而自责、不知所措。有人对一些女性做过一项调查，她们刚刚参加完一门考试，调查者要求她们在尚未知道成绩以前进行一下自我估计。
结果发现，女性的自我估计分数不仅低于男性，也低于她们的实际成绩。 另一项心理测试表明，在对女性说明工作不重要时，她们对工作的感觉良好；但是当这个工作被说成是难度很大、需要很强的工作能力时，女性就显得十分不安。
这些都是女性自信心不足的表现。 这种心理令女性非常困惑，她只会消极地看到自己的短处，甚至在某种程度上强化对自己的这一认识，结果是造成了恶性循环，自己越来越不相信自己。
遇到事情，女性总是先想：“我不行。”结果本来能够做到的事情也会因为信心的缺乏而无法做成，在还没有尝试之前就已经失去了成功的机会。 许诗是个很能干的会计师，她的业务水平很高，做审计工作十分出色。但是她每次工作前都会觉得没有把握，怀疑自己是不是有能力完成。在这种犹豫、怀疑自己的心态之中，许诗的工作受到了一定程度的影响，于是，她更加认为自己能力不够，周而复始，逐渐地，老板对她也失去了信心。
３．一叶蔽目的女人
实际上，对于多数女性来说，要确定一个明确的目标是很困难的。因为事事求完美的心态作祟，女性总是希望把所有的事情都作好，获得大家的夸赞，结果就迷失了自己的本性，无法把精力集中在实现特定的目标上。
她担心如果不能处理好手头上的所有任务，其他同事会认为她能力不够，对她的表现表示失望。 申敏是个很聪明而且很有能力的女孩，部门主管很赏识她，准备叫她负责整个部门的规划。申敏听到这个消息，不是像我们想象的那样高兴的跳起来，而是被结结实实地吓坏了。
她不知道该怎么处理，害怕因为以后规划存在的问题而承担责任，担心大家都不会同意她的提议。结果，她一直没有提交相应的规划，部门主管只好改派另一个男性下属来完成这件工作，并且不敢再给申敏更多的任务了。
这就是传统女性面临的问题，由于沉溺于一大堆琐事中，她只是低头忙着眼前的事情，却没有心思考虑更为远大的目标。我以后想干什么？我能当经理吗？我该从哪里入手呢？这些问题她从没有认真思考过，她无法把视野拓展到远处，结果忽视了周围环境的变化，让很多机会平白从手中溜走。
即使传统女性开始计划自己的目标，她也会因为性格中要追求完美的特质而困扰不已。她要把事情弄得十全十美，过于强调一些理想化的东西。这些都限制了女性确定实际的目标，她总是不自觉地想自己应该如何，而不是从自身的角度考虑自己能作些什么。所以，多数女性定了目标也很难下决心去实现，因为总有这样那样的困难妨碍她的行动。
４．越忙越忙的女人
为了表明自己很有能力、希望得到更多的升职机会或薪水，女性经常努力从事一大堆工作，把自己一天的日程都排得满满的。办公室里经常可以看到女性的身影，她在别人吃午饭休息时还留在办公桌前勤奋工作，下了班又常常自动延长工作时间，显得十分辛苦。多数女性对这种状况很有些得意，因为她觉得这样才表明自己是个多么好的员工，才会得到老板的赏识而获得自己想要的回报。
事实上，工作时间长并不一定与业绩成正比。老板最看重的是工作的质量，员工能给他带来多少利润或节省多少花费，至于你要花多少时间来作到这一点是你自己的事。很多女性似乎永远不明白这一点，尽管她的工作内容塞得很满，可是里面有一大滩不重要的事情，根本无法令老板满意。换句话说，她的精力消磨在很多琐事上，对正事却失去了敏锐的感觉而显得很不在意。
女性还存在着其它问题。她往往要等到工作规定的时限快到了才会手忙脚乱地把任务结束掉，不象有些快枪手那样又快又好地完成工作，结果消耗掉了很多不必要的时间。在某种程度上，女性喜欢事事完美的性格是导致这一现象的原因所在。
她希望把工作搞得更为圆满，所以对自己开始的设想总是不满意，不断推翻自己的意见，苦苦寻求更加完美的方案。结果时间不知不觉就溜走了，她突然发觉马上就要提交结果了，于是赶在上司规定的时间以前匆匆做完。 这样做很可能会付出代价。我们知道，任何事情都不可能做得十全十美，有瑕疵和纰漏是很正常的事。
如果为了避免这些错误而花费大量的时间，请你用经济头脑想一想，自己的成本收益比率是多少。结果，自己的大好时光都浪费在这些没什么用的拖延中了。你将没有时间去逛街买漂亮衣服，无法结交很多朋友，也不会成为走在潮流前面的时尚女孩。而且，由于思考的时间太长，你的更多创意会在不断否定中丧失，从而失去点子的新奇与活力。
芳芳在一家广告公司做文案工作，她的点子很多而且经常有独特的创意，所以别人还在努力工作的时候她已经把自己的任务做好了。本来她很应该为自己感到高兴，因为这样她就有大把的时间来干些自己喜欢的事情。结果她却对自己产生了怀疑，认为自己花的时间明显比大家短，不可能做得很好。瞧，多么典型的传统女性式思维。 刚才已经提过，老板只看重实际利益，所以员工的重点应在能满足老板这种心态的工作上。
但有些女性又犯了一个错误，在做自己工作的同时还揽来一大堆不相干的工作，埋头苦干而耗尽心力。因为她认为自己干得越多就证明自己越有能力，她不明白人的精力是有限的，凡事应该只拣重要的部分来做，要学会把部分任务转交给同事分担。女性竭力想维持自己能干的完美形象，她害怕把事情交给别人会把工作搞砸、同事会抱怨自己，最终自己会觉得十分内疚。
５．感情透支的女人
女性很容易产生负疚感，也许她要求别人做了一件对自己有利的事，事后却后悔不已，认为自己不该那样要求别人。即使别人把事情搞砸，她也会很容易原谅他们，觉得自己也要承担很大责任，应该替别人收拾烂摊子。
小雯的工作负担很重，她必须把一部分任务交给别人才有可能及时完成。她找一位女同事帮忙（这位女同事有义务帮忙完成项目），女同事很为难地说自己的事情也很多，而且小孩又病了，希望早点下班去照顾他。小雯听完很内疚，觉得自己不应该剥夺一个母亲照顾孩子的权利，于是答应全部由自己来做。可是这件工作一个人实在无法完成，小雯拼命赶工也没能及时交给上司，结果受到上司的严厉指责。
女性在受到批评时很容易让步，认为自己确实犯了很大的错误而产生负疚感。这种良心的谴责比外界的攻击更具有威力，女性会受到自我怀疑的折磨，无法自信地去干自己应该做的事情。有时候她也会坚持自己的权利，但事后却后悔不已，觉得自己不应该不体谅别人的困难，觉得欠了别人什么。
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